Форум малого и среднего бизнеса 2019 года - индивидуальные предприниматели России.

Менеджмент. => Управление людьми. => Тема начата: alexejkrjukov от 28 05 2018, 15:01:02

Название: Система оплаты труда на производстве.
Отправлено: alexejkrjukov от 28 05 2018, 15:01:02

Хотел бы задать вопрос, как Вы рассчитываете зарплату для своих рабочих?
Есть ли окладная часть или все на сделке?
Сколько бухгалтер тратит времени на расчет зп для всех сотрудников.
Штат 7 человек.

Название: Re: Система оплаты труда на производстве.
Отправлено: boris_ap от 31 05 2018, 19:26:11

Алексей, здравствуйте! Что касается рабочих, то здесь, как мне кажется, нужно подходить к выбору системы оплаты труда дифференцировано, в зависимости от трудовой функции работника.Вы ведь прекрасно понимаете, что рабочий может выполнять различную функцию, от которой и стоит отталкиваться при расчёте.Вот Вы задаёте вопрос в форуме, а не указываете, чем занимаются Ваши рабочие. Это могут быть подсобные рабочие, которые лишь осуществляют действия, направленные на помощь основным. Тут скорее всего нужно исходить из окладной составляющей, но лучше всё же выбрать некий тариф и начислять зарплату повременно.Если мы говорим о рабочих, участвующих в производстве, то здесь однозначно сдельная система оплаты, но опять же при условии постоянного объёма, иначе Вам придётся платить среднюю зарплату за простой, так как отсутствие объёма работы в этом случае будет считаться по вине работодателя.Если мы говорим о таких рабочих, как, например, рабочий по обслуживанию здания, то здесь Вам точно не получиться установить сдельную систему, так как его работа будет зависеть от условий эксплуатации здания и оборудования. В этом случае подойдёт либо оклад, либо повременка.
Ваш вопрос сколько бухгалтер тратит на расчёт заработной платы некорректен, так как опять же всё зависит от системы оплаты труда. Если это повременка, то здесь все предельно быстро и просто: тариф умножается на количество отработанных часов в соответствии с представленным табелем учёта рабочего времени. Дальше из этого вычитается НДФЛ, а так же уплачиваются обязательные взносы.Соответственно при сделке расчёт осуществляется, как произведение стоимости вида работ на объём, который подтверждается накладными и другими документами.Так что тут все очень индивидуально.
Как правило бухгалтера используют программу расчёта, куда вносят исходные показатели и система сама все рассчитает. Прошли времена ручного расчёта, но и в Вашем случае со штатом в 7 человек это не должно быть долго.

Название: Re: Система оплаты труда на производстве.
Отправлено: Loop от 20 03 2019, 21:12:29

Алексей, позвольте полюбопытствовать, для чего Вам нужна данная информация?


Вы делаете курсовую работу или дипломный проект по экономике или бухгалтерскому учёту. Тогда возьмите методичку у руководителя проекта, в ней обязательно есть раздел "о труде и заработной плате".


Если я ошибаюсь, то Вы хотите сказать, что в Вашей фирме работает семь сотрудников, а Вы до сих пор не знает каким образом им начислять заработную плату?

Название: Re: Система оплаты труда на производстве.
Отправлено: boris_ap от 20 03 2019, 21:21:50

Цитата: Loop от 20 03 2019, 21:12:29

Алексей, позвольте полюбопытствовать, для чего Вам нужна данная информация?
Вы делаете курсовую работу или дипломный проект...

Слушайте, а Вы точно подметили. Я в прошлом своём ответе настолько серьезно подошел к ответу. А ведь точно, 7 человек - это круто для целого бухгалтера и т.п. Что-то мне тоже показалось, что вопрос с подвохом

Название: Re: Система оплаты труда на производстве.
Отправлено: Loop от 22 03 2019, 09:21:54

Дело даже не в количестве работников.
Автор не конкретизировал ничего. Какие-то отрывки предложений.
Расчёт сделан на то, что отвечающие сами должны додумать окончание.


То ли он собирается открывать свой бизнес, то ли он статистические данные собирает, то ли жену на работу хочет пристроить бухгалтером, то ли ещё чего....


Психология, однако. И автор психолог.
Но, нас не проведёшь!  :s_laugh: