Отправлено: Igor927 от 24 01 2018, 06:25:37
"Пряник" - это не только премии или бонусы за уже выполненную работу, но и ощущение у сотрудника того, что в него ВЕРЯТ. Вот это ощущение и даёт отдачу в работе и предохраняет от тайного противостояния. Как его создавать и поддерживать? Похвала, даже за что то мелкое, незначительное. Приходит на работу всегда вовремя - похвалили. Сдал вовремя отчёт - похвалили. (возгордился- кнут).
Почему я затронул эту тему? Просто в последнее время со стороны многих работодателей слышны постоянные жалобы на бестолковство своих работников.... А простого не понимают...
Отправлено: Тоня от 24 01 2018, 20:42:12
Многие работодатели, начальники частенько забывают то, что на одном кнуте далеко не уедешь. А ведь каждый из нас любит похвалы... Похвала ОКРЫЛЯЕТ)))А если у вас 100 рабочих и каждый приходит на работу вовремя, то вы будете к каждому подходить и хвалить? И надолго вас хватит? По моему, это не тот "пряник", поскольку все рабочие, не зависимо от должности, обязаны приходить на работу вовремя. Так же и отчет сдавать обязаны вовремя и правильно. А вот допустим если рабочий перевыполнил норму или рацпредложение какое-то сделал, или еще какую-то пользу предприятию принес, тогда - да, и похвалить можно, и премировать. Вот это будет "пряник", да еще какой! Такой пряник и других может заставить задуматься, что бы еще можно предприятию предложить, чтобы и самому "пряник" получить. Кнутом махать - не проблема, можно у любого пробел в работе найти, чтобы кнутом огреть. А вот "пряником" надо умело пользоваться.
"Пряник" - это не только премии или бонусы за уже выполненную работу, но и ощущение у сотрудника того, что в него ВЕРЯТ. Вот это ощущение и даёт отдачу в работе и предохраняет от тайного противостояния. Как его создавать и поддерживать? Похвала, даже за что то мелкое, незначительное. Приходит на работу всегда вовремя - похвалили. Сдал вовремя отчёт - похвалили. (возгордился- кнут).
Почему я затронул эту тему? Просто в последнее время со стороны многих работодателей слышны постоянные жалобы на бестолковство своих работников.... А простого не понимают...
Отправлено: Nikolay от 15 03 2019, 17:57:22
Причём здесь термин бестолковость? Речь у Вас идёт о кнуте и прянике. Если рабочий исправно выполняет свою работу, а начальник его не хвалит, то это не значит, что рабочие бестолковые.
Бестолковые - это не понимающие, всё делающие неправильно, работники. Они-то, как раз и заслуживают в какой-то мере кнута.
Хотя, их итак бог обделил. Поэтому руководитель пусть обижается на самого себя. Не надо было принимать таких на работу.
Отправлено: Loop от 20 03 2019, 18:10:51
А если взглянуть на проблему с противоположной стороны? Откажемся от кнута, а применим один пряник.
Начальник в большом коллективе всех работников боготворит. Постоянно нахваливает, выписывает премии с поводом и без такового. В любое время предоставляет отгулы, закрывает глаза на прогулы, ранние уходы с работы и поздние приходы на неё, пьянство, тунеядство, бесконечные перекуры.
Что получится в конечном итоге. К чему он придёт?
Отправлено: MarkEduard от 14 04 2021, 23:36:28
Уважаемый Igor927.
Причём здесь термин бестолковость? Речь у Вас идёт о кнуте и прянике. Если рабочий исправно выполняет свою работу, а начальник его не хвалит, то это не значит, что рабочие бестолковые.
Бестолковые - это не понимающие, всё делающие неправильно, работники. Они-то, как раз и заслуживают в какой-то мере кнута.
Хотя, их итак бог обделил. Поэтому руководитель пусть обижается на самого себя. Не надо было принимать таких на работу.
Отправлено: MarkEduard от 14 04 2021, 23:39:33
Ну, хорошо, допустим автор темы прав.
А если взглянуть на проблему с противоположной стороны? Откажемся от кнута, а применим один пряник.
Начальник в большом коллективе всех работников боготворит. Постоянно нахваливает, выписывает премии с поводом и без такового. В любое время предоставляет отгулы, закрывает глаза на прогулы, ранние уходы с работы и поздние приходы на неё, пьянство, тунеядство, бесконечные перекуры.
Что получится в конечном итоге. К чему он придёт?