Форум малого и среднего бизнеса 2019 года - индивидуальные предприниматели России.

Бизнес-форум => Начинающим - начало бизнеса. => Тема начата: Magnus от 27 11 2017, 15:57:30

Название: Re: Открытие кадрового агенства
Отправлено: Magnus от 27 11 2017, 15:57:30
Вижу смысл для такого бизнеса в том случае, когда люди не могут сами себе найти работу или когда бояться рискнуть и у них недостаточно информации для этого.
Но в таком случае работа кадрового агентства должна заключаться и в поиске вакансии и в наличие каких-то гарантий по работе. Чтобы был спрос надо давать нечто большее чем просто доступ к объявлениям по оформлению на работу.
Название: Re: Открытие кадрового агенства
Отправлено: Арнольд от 27 11 2017, 16:28:08
Вижу смысл для такого бизнеса в том случае, когда люди не могут сами себе найти работу или когда бояться рискнуть и у них недостаточно информации для этого.
Но в таком случае работа кадрового агентства должна заключаться и в поиске вакансии и в наличие каких-то гарантий по работе. Чтобы был спрос надо давать нечто большее чем просто доступ к объявлениям по оформлению на работу.

Вы знаете, идея то на самом деле хорошая, если бы она действительно приносила выгоду людям. Я где то такое уже встречал, дай ка вспомню. Ах да, кадровое агентство, офис, сидят две девушки. Приходишь к ним, чтобы найти работу, они тебе дают несколько "вариантов" работы и номера телефонов, но для этого нужно подписать контракт, предоставить им копию паспорта (для пущего эффекта) и оплатить услуги в размере 300 рублей. (раньше так было, сейчас не знаю). Всё бы ничего, только по номерам телефонов вам говорят, что уже набрали людей, а если посмотреть на доску объявлений, то там тоже есть эти номера телефонов. ну вы поняли, о чем я тут.....
Название: Re: Открытие кадрового агенства
Отправлено: Victoria от 28 11 2017, 18:20:17
Для того, чтобы у кадрового агентства была уникальная информация, работодатели обязаны будут давать информацию только этому агентству, а также подписать некоторые условия. Как вы это видите в нынешних реалиях, когда есть куча объявлений в интернете, сейчас поиск хорошего сотрудника - приоритетное дело для отдела кадров самих учреждений?
Название: Re: Открытие кадрового агенства
Отправлено: Danika от 03 12 2017, 16:06:16
Опыт кадровика, даже и 10-ти летний абсолютно не пригодится в этой сфере бизнеса. Мне даже если честно не понятно, что именно натолкнуло вас на такую идею, сейчас нет надобности в кадровых агентствах или как уже писали выше - это полный развод в плане денег.  Только если ваша база будет уникальной, а такую возможность можно получить только заключая контракты с предприятиями, но государство уже имеет такую структуру, а следовательно вам понадобятся вложения, а готовы ли вы их сделать, тем более, что окупятся они ой как  не скоро.
Название: Re: Открытие кадрового агенства
Отправлено: Erbol от 03 12 2017, 19:07:02
Все выше сказанное, конечно верно, НО. Почему тогда открываются новые кадровые агенства, агенства по недвижимости, бюро находок и т.д. Спрос значит есть или прибыль получить совсем легко. Некоторые люди ведутся на вывеску, мол агенство же, контора, знающие люди работают. Некоторые люди сами ленятся искать. Так что попробовать можно, если в этом деле сведущи, есть некоторые наработки и опыт.
Название: Re: Открытие кадрового агенства
Отправлено: Мария575 от 05 12 2017, 14:04:21
А что такое "Кадровик"? Что подразумевает под собой эта должность? Есть специалисты по кадровому делопроизводству, а есть менеджеры по поиску и подбору персонала, это две разные сферы деятельности. Для кадрового агентства, к примеру, компетенции в области кадрового делопроизводства неактуальны.Так называемые кадровые агентства, которые работают только с соискателями, давая (продавая) им контакты работодателя, и без того имеющиеся в свободном доступе, на мой взгляд, это не добросовестная модель бизнеса. Другое дело, когда агентство работает с работодателями (то есть их клиент - это работодатель, а не соискатель) и подбирает для них персонал, не массовый подбор, конечно, а ТОП-менеджмент и особо ценных сотрудников (так называемый "хедхантинг"). Но тут, конечно же, работники такого агентства должны обладать высокой квалификацией, большим опытом и обширными связями.
Название: Re: Открытие кадрового агенства
Отправлено: Ilya1984 от 05 12 2017, 14:58:14
Все чаще задумываюсь об открытии кадрового агенства. Опыт в данной сфере- работа кадровиком около 10 лет. Помещение свое под офис, про рекламу и наработку клиентов идеи продумала. Не могу придумать только как установить тарифы на оплату за мои услуги. То, как это делают кадровые агенства на сегодняшний день, мне кажется не совсем правильным. Нужно придумать какую-то свою систему. Может у кого-то есть идеи? :96:


Думаю, что если вы пойдете общим путем и откроете обычное кадровое агентство, то не выживите. Быть кадровиком в данном бизнесе мало, необходимо найти нишу. Если у вас есть опыт в какой-то сфере и соответствующие связи, можете организовать профильное агентство, которое будет подбирать качественный персонал под клиента. Оплату можете просить в пределах разумного - выше, чем обычные агентства, у вас качество с гарантией. Компании, которым нужны хорошие специалисты, найдете без труда.
Название: Re: Открытие кадрового агенства
Отправлено: Olga_Orlova от 06 12 2017, 20:57:46
Не думаю, что на этом можно много зарабатывать, так как люди ищут работу в объявлениях или через отдел кадров. Если открыть такое агентство, то каков будет механизм получения прибыли, кто-то может объяснить мне? Я вот ничего не поняла про прибыль, как это можно всё осуществить?
Название: Re: Открытие кадрового агенства
Отправлено: boris_ap от 06 12 2017, 23:27:26
А я имею опыт управления персоналом и кадровой работы почти 15 лет, и скажу честно, что для кадрового агентства действительно это не совсем основополагающая составляющая.
К сожалению в нашей стране изначально "уничтожили" рекрутинговую идею, подмяв её посредничеством и выуживанием "мусора " из интернет.
Полагаю, что кадровые агентства имеют неплохие шансы на успешность, но только в случае, если они будут узкопрофильными, т.е. подбирать персонал по какому-то определённому направлению. Под это нужны и специалисты кадрового агентства.
Есть потребность в качественных кадрах, но когда агентство подбирает от уборщиц до коммерческого директора, то лично у меня к такому агентству теряется интерес.
Таким образом только узкая направленность и наличие в штате агентства высококлассных специалистов даст шанс на удачу и успех.