Форум малого и среднего бизнеса 2019 года - индивидуальные предприниматели России.

Законы и налоги. => Раздел V. Время отдыха => Часть III => Трудовой кодекс РФ 2019 года. => Глава 19. Отпуска => Тема начата: boris_ap от 09 01 2018, 23:08:27

Название: Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
Отправлено: boris_ap от 09 01 2018, 23:08:27
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.