Отправлено: Dmitry71 от 18 01 2018, 10:16:41
Когда русский царь, тот же Иван Грозный собирал дворян на смотр, те являлись «конно, людно, и оружно» - то есть с конями, холопами и в вооружении, и получали в соответствии с этим «дачи» деньгами и землей, чем занимался царь? Военным делом? Нет, он управлял человеческими ресурсами, хотя про HPM ничего не слышал и слышать не мог.
Вы когда просто напарника берете в долю, всё ему растолковываете по делу, по деньгам, а потом показываете на месте, вы уже занимаетесь адаптацией, обучением, знакомством и мотивацией.
Так и зачем огород городить? Умных слов много, а суть всегда одна. Прятаться за умными словами, за столом сидючи, получится только в большой конторе. А в маленьком коллективе - нет.
Отправлено: Igor927 от 18 01 2018, 13:27:12
Хотя те компании по HMR, которые встречались мне, мягко сказать - слабенькие.
А наём в "штат" такого спеца вообще, крайне сложен, поскольку это весьма рискованно. Ведь он может устроить руководство, но вызвать дикий антагонизм в коллективе...
Итого: пусть каждый руководитель решает сам, учитывая РИСКИ от подобных ноу хау)))
Отправлено: Dmitry71 от 18 01 2018, 15:07:16
А наём в "штат" такого спеца вообще, крайне сложен, поскольку это весьма рискованно. Ведь он может устроить руководство, но вызвать дикий антагонизм в коллективе...
Итого: пусть каждый руководитель решает сам, учитывая РИСКИ от подобных ноу хау)))
Антагонизм в коллективе может создать кто угодно, вне зависимости от должности. Наушничать и уборщица вполне в состоянии. Есть и такие бестии на белом свете. Мне вот одна взяла моду докладывать о содержании мусорных урн. А то, блин, я не в курсе, в каком кабинете какой такой коньяк и по какому такому поводу выпивали. А ведь из этой мухи можно и слона надуть, при желании.
Вообще, по факту, все функции HR вполне безболезненно распределяются в любом коллективе.
Отбором ключевых сотрудников занимается директор, по отделам – руководители отделов. Какой смысл мне грузчиков набирать, если с ними кладовщик занимается? И какой смысл бухгалтеров о чем-то спрашивать, если есть главбух? Ему с новым работать – вот и пусть общается.
Договора, оформление – бухгалтерия.
Обучение, знакомство – директор, начальник отдела, линейный сотрудник отдела – в зависимости от позиции.
Вообще HR появляется в больших структурах, иногда работает удаленно, из головного офиса, из головного же офиса объявления на хедхантер и суперджоб ваяют, потому как аккаунт платный, в каждом филиале не надобен. Иногда и собеседования по скайпу также из Москвы проводят, я так главбуха брал, потому как тонкостей этого дела не знаю.
Отправлено: Звонарёв Р. от 18 01 2018, 15:28:54
Отправлено: Vitaliy от 18 01 2018, 20:18:30