Форум малого и среднего бизнеса 2019 года - индивидуальные предприниматели России.

Менеджмент. => Управление людьми. => Тема начата: Евгений-2 от 25 01 2018, 22:09:35

Название: Некомпетентность
Отправлено: Евгений-2 от 25 01 2018, 22:09:35

Понятие "инструкция" для сотрудников - правильность и последовательность действий за последние несколько лет всё чаще и чаще нарушается за счёт перегруженной универсальности рабочих. Зачастую они занимаются гораздо большим объёмом работы, с которым порой не способны справиться, из-за чего последствия могут быть иногда чрезвычайно пагубными. Такие случаи берут начало  в жадности и подобной некомпетентности управляющего (директора), который не в силах целиком и полностью посветить себя и своих подчинённых фирме и сделать все по-человечески для достижения комфортных условий работы и дальнейшего развития.

Название: Re: Некомпетентность
Отправлено: lllllllkkkkkkk от 25 01 2018, 22:31:26

Реально какая-то каша. По идее не "Инструкция", а "Должностная Инструкция". Перегруженность из-за универсальности - это, если перевести,  скорее всего будет выполнение работ, не предусмотренных той же "Должностной Инструкцией".
"Некомпетентность и жадность директора" означает, надо полагать, что он слишком требователен и нагружает своих подчиненных работой)) "Работать по-человечески", скорее всего, означает "ничего не делать"))

Название: Re: Некомпетентность
Отправлено: doktor от 25 01 2018, 23:37:18

Надо понять,что нельзя все пункты уложить в должностную инструкцию)И даже если будет вид работ,не предусмотренных должностными инструкциями,но близкий по профилю,начальник всегда найдет способ заставить работника сделать этот вид работ,а если начать конфликтовать,то директору проще уволить такого работника под различными предлогами,чем терпеть его в своем подчинении)Поэтому единственный способ борьбы с такими псевдоруководителями=это Итальянская забастовка.Делать вид,что работаем,и не раздражать начальство)

Название: Re: Некомпетентность
Отправлено: Ольга от 14 11 2018, 10:25:03

Сейчас многие фирмы выживают. Бывают времена, когда владельцы работают в минус, но зарплаты выплачивают. Покупательная способность людей уменьшается с каждым годом. Соответственно работы у сотрудников становится меньше и ничего страшного, если им придётся выполнять новую работу, не предусмотренную ранее. Сами сотрудники должны быть заинтересованы в выживании фирмы, в которой они работают. Ведь никто не хочет остаться без работы. Не факт, что на новой работе им придется легче.  А новый вид работ - это опыт, развитие и разнообразие видов деятельности в рабочем графике, что только положительно повлияет на трудовую историю сотрудника. А если человек считает, что он слишком перерабатывает, тогда пусть идет домой и отдыхает. Такие работники никому не нужны. Незаменимых нет.

Название: Re: Некомпетентность
Отправлено: Loop от 20 03 2019, 19:59:02

А я согласен с автором поста "Евгений-2".
Хорошего специалиста руководитель должен ценить, прилично оплачивать его труд, потакать ему во всём и сдувать с него пылинки.
Это же супер специалист на вес золота. Только глупый начальник, вместо того, чтобы профессионального сварщика использовать по делу, может заставлять снег чистить, трубы таскать, машины разгружать.
Удел грязной работы для тех, у кого нет желания, опыта, образования, старания.

Название: Re: Некомпетентность
Отправлено: Romans от 29 11 2019, 23:31:28

Планируете приобрести пластиковые окна или же сделать натяжной потолок? Мы поможем Вам в этом нелегком выборе![/size]

Название: Re: Некомпетентность
Отправлено: Роман Курутин от 04 02 2020, 11:20:03

Согласен, квалифицированную и правильно выполненную работу необходимо поощрять.