Отправлено: admin от 07 11 2017, 19:42:05
Отправлено: boris_ap от 08 11 2017, 23:37:46
Оформление работника проводится по Трудовому кодексу с заключением трудового договора. Но иногда гораздо проще не заключать трудовые договоры, а ограничиться гражданско-правовыми, так как все равно работники юридического лица и ИП отличаются в возможностях и гарантиях.
Безусловно перед законом все равны, но есть нюансы, которые необходимо учитывать, и в первую очередь то, что ИП - это в первую очередь физическое лицо, которое отвечает всем своим имуществом в отличии от юридического лица, отвечающего лишь в рамках своего уставного капитала.
Пожалуйста напишите более подробную информацию и желательно что бы всё было изложено в пошаговой последовательности. :c017:
Вы хотите получить инструкцию, как принимать на работу?
Ну по сути основное отличие в том, что законодательством не предусмотрена прямая обязанность ИП выплачивать выходные пособия. Это может быть предусмотрено только трудовым договором. У юридических лиц выплата выходных пособий при ликвидации или сокращения обязательны.
Таким образом некоторые моменты Трудового кодекса в ситуации с ИП не могут быть реализованы в полном объёме.
Все зависит от ИП, как он захочет оформлять работников. Чем больше он пропишет в трудовой договор, тем больше он будет отвечать перед работниками.
ОЧЕНЬ ВАЖНО: юридическое лицо не может быть ликвидировано быстро, соответственно по ТК РФ работники должны предупреждаться заранее, не менее, чем за 2 месяца важного события.
ИП, как мы знаем, может в одну секунду принять решение о прекращении деятельности, подать документы в налоговую.
Через несколько дней будет внесена запись в ЕГРИП о том, что деятельность прекращена.
Таким образом предупреждать заранее ИП не обязан.
Чтобы здесь не писать поэму про трудоустройство, давайте я просто как можно быстрее буду отвечать на конкретные вопросы, а иначе просто погрязнем в инструкциях.
А вообще по возможности "не заморачивайтесь" оформлять официальные трудовые отношения, так как потом ваши работники "вынесут мозг" своими требованиями.
Гораздо проще подписать ГПД на что-то конкретное, а дальше перезаключать, чтобы в случае чего не выплачивать больничный и т.п.
Это не призыв к действию, а просто одно из мнений.
Отправлено: admin от 09 11 2017, 00:45:48
Отправлено: RTehho от 27 11 2017, 04:43:45
P.S. Это лично моё мнение, не обязательно с ним соглашаться. :-)
P.P.S. Тоже ИПшник. :-)
Отправлено: boris_ap от 29 11 2017, 22:17:11
Когда работники уходят на больничный у юридического лица - это не очень здорово, но вполне допустимо. Но когда это происходит у ИП, то не нужно забывать, что ИП в первую очередь это физическое лицо, которое тоже может и болеть, но важный аспект - это получение прибыли.
А потом Вы сам знаете, что пособие по временной нетрудоспособности после первых дней больничного выплачивает ФСС, и соответственно могут увеличиваться отчисления, если будт много болеющих сотрудников.
Я могу ошибаться, и прощу прощения, если неправ, но Вы я думаю тоже не в восторге, если Ваши работники будут болеть.
Отправлено: anni2009 от 16 01 2018, 19:31:28
Отправлено: boris_ap от 16 01 2018, 21:20:23
Цитировать
Конечно немного извиняюсь, но у меня такая ситуация...Уважаемая Anni2009.
Если Вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, то в его обязанность входит оплатить Вам пособие по беременности и родам. А потом он от Соцстраха получит зачёт.
Не совсем понимаю позицию работодателя в этом вопросе.
То, что у Вас открыто ИП - это не означает, что Вы сможете сдать больничный в Соцстрах.
Там его примут только в том случае, если Вы официально вступили с Фондом социального страхования в добровольные отношения по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Если у Вас официальный трудовой договор, то напишите заявление работодателю с просьбой выплатить пособие, получите отметку о получении данного заявления.
Либо отправьте это заявление письмом с объявленной ценностью, описью вложения и уведомлением о вручении.
Так же Вы можете написать заявление в подразделение Фонда социального страхования, в котором Ваш работодатель состоит на учёте, как страхователь. Думаю там объяснят, чем грозит ему нарушение закона.
Самое важное - судебная тяжба - это последний шаг. Суды не любят, когда сразу обращаются к ним без досудебной попытки урегулирования спора.
Вы постарайтесь объяснить своему работодателю, что в соответствие со статьёй 4 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Отправлено: anni2009 от 17 01 2018, 19:39:36
Отправлено: zerosette от 03 04 2018, 12:04:16
Действующее законодательство предоставляет право зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя официально заключать трудовые договора с физическими лицами. По общему правилу эти отношения попадают под действие Трудового кодекса Российской Федерации, но есть и некоторые нюансы. Как правильно оформить работника на должность продавца ? Пожалуйста напишите более подробную информацию и желательно что бы всё было изложено в пошаговой последовательности. :c017:
При приеме на работу работник должен предоставить следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку ;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
- документы воинского учета.
- С документов, которые вам предоставлены, снимите копии и храните их в личном деле сотрудника. Заявление о приеме на работу будущему продавцу писать не обязательно, но это и не запрещается.С работником необходимо заключить трудовой договор.Прием сотрудника на работу должен быть оформлен приказом. В течение трех дней с момента начала работы сотрудника необходимо ознакомить с ним под роспись. Дата приказа не может быть раньше даты оформления трудового договора, поскольку сам приказ составляется на основании договора. При этом, еще до подписания трудового договора, сотрудника, тоже под роспись, необходимо ознакомить с ПВТР и другими нормативными актами, которые связаны с его трудовой деятельности. (трудовая инструкция продавца, положение о премировании и другие документы). И после того, как оформлен приказ о приеме нового сотрудника на работу, необходимо сделать запись в его трудовой книжке, а также оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2. С продавцом вам также нужно заключить и договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
- Оформление продавца по договору подряда является незаконным. Договор подряда относится не к трудовым, а к гражданско-правовым договорам, а Трудовой кодекс РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если фактически они регулируют трудовые отношения (статья 15). И ответственность тут может наступить такая же, как и в том случае, если продавец не оформлен у ИП.