Форум малого и среднего бизнеса 2019 года - индивидуальные предприниматели России.

Как правильно проводить совещания

Оффлайн Medved

  • **
  • 56
  • +4/-8
  • Большой и сильный
  • 0
    • Просмотр профиля
Совещания - неотъемлемая часть управления персоналом на многих фирмах, но к сожалению не все руководители четко представляют себе как правильно и с пользой их проводить, в результате они часто превращаются в скучную и малополезную рутину. Как избежать этого и добиться чтобы совещания стали полезным инструментом позволяющим повысить эффективность работы - есть несколько простых советов.
1. Старайтесь находить для совещания важный повод, нежелательно проводить его "для галочки" или просто для обсуждения текущей работы.
2. Больше позитива, даже если обсуждаются серьезные проблемы необходимо указать возможные пути их решения; если приходится критиковать кого-то из подчиненных, желательно также отметить чью-то хорошую работу, можно коллектива в целом.
3. Не затягивайте совещание, несколько часов проведенных на нем покажутся сотрудникам излишней, а потому бесполезной тратой времени, лучше заранее определить время совещания и закончить его в срок.



Оффлайн Nikolay

  • **
  • 63
  • +0/-0
  • 0
    • Просмотр профиля
Re: Как правильно проводить совещания
« Ответ #1 : 15 Март 2019, 17:48:21 »
А с чем тут спорить. Всё так и есть.
Порой совещания такие нудные, что подчинённые буквально засыпают.

Добавлю, к сказанному:
Желательно совещания разбавлять демонстрацией слайдов, презентацией, отрывками из фильмов или просто зачитыванием интересных новостей (конечно, же связанных с темой совещания).

А ещё слушающую публику постоянно нужно взбадривать, меняя тембр своего голоса.



Оффлайн Loop

  • **
  • 64
  • +0/-0
  • 0
    • Просмотр профиля
Re: Как правильно проводить совещания
« Ответ #2 : 20 Март 2019, 18:53:30 »
Работал я на железной дороге. Так там в одном из подразделений начальство ввело видеосъемку при прохождении ежедневных целевых инструктажей по утрам.
Ответственный мастер брал видеокамеру у инженера по охране труда. И весь процесс инструктажа своим работникам фиксировал на неё. Естественно, шла запись и звука.
На таком инструктаже не уснёшь от скуки.
А запись потом хранилась в отделе охраны труда целый год.