Форум малого и среднего бизнеса 2019 года - индивидуальные предприниматели России.

Система оплаты труда на производстве.

Оффлайн alexejkrjukov

  • *
  • 1
  • +0/-0
  • 0
    • Просмотр профиля
Хотел бы задать вопрос, как Вы рассчитываете зарплату для своих рабочих?
Есть ли окладная часть или все на сделке?
Сколько бухгалтер тратит времени на расчет зп для всех сотрудников.
Штат 7 человек.



Оффлайн boris_ap

  • *****
  • 461
  • +4/-0
  • Жизнь коротка, но в целом интересна!
  • 0
    • Просмотр профиля
Re: Система оплаты труда на производстве.
« Ответ #1 : 31 Май 2018, 19:26:11 »
Алексей, здравствуйте! Что касается рабочих, то здесь, как мне кажется, нужно подходить к выбору системы оплаты труда дифференцировано, в зависимости от трудовой функции работника.Вы ведь прекрасно понимаете, что рабочий может выполнять различную функцию, от которой и стоит отталкиваться при расчёте.Вот Вы задаёте вопрос в форуме, а не указываете, чем занимаются Ваши рабочие. Это могут быть подсобные рабочие, которые лишь осуществляют действия, направленные на помощь основным. Тут скорее всего нужно исходить из окладной составляющей, но лучше всё же выбрать некий тариф и начислять зарплату повременно.Если мы говорим о рабочих, участвующих в производстве, то здесь однозначно сдельная система оплаты, но опять же при условии постоянного объёма, иначе Вам придётся платить среднюю зарплату за простой, так как отсутствие объёма работы в этом случае будет считаться по вине работодателя.Если мы говорим о таких рабочих, как, например, рабочий по обслуживанию здания, то здесь Вам точно не получиться установить сдельную систему, так как его работа будет зависеть от условий эксплуатации здания и оборудования. В этом случае подойдёт либо оклад, либо повременка.
Ваш вопрос сколько бухгалтер тратит на расчёт заработной платы некорректен, так как опять же всё зависит от системы оплаты труда. Если это повременка, то здесь все предельно быстро и просто: тариф умножается на количество отработанных часов в соответствии с представленным табелем учёта рабочего времени. Дальше из этого вычитается НДФЛ, а так же уплачиваются обязательные взносы.Соответственно при сделке расчёт осуществляется, как произведение стоимости вида работ на объём, который подтверждается накладными и другими документами.Так что тут все очень индивидуально.
Как правило бухгалтера используют программу расчёта, куда вносят исходные показатели и система сама все рассчитает. Прошли времена ручного расчёта, но и в Вашем случае со штатом в 7 человек это не должно быть долго.

Оффлайн Loop

  • **
  • 64
  • +0/-0
  • 0
    • Просмотр профиля
Re: Система оплаты труда на производстве.
« Ответ #2 : 20 Март 2019, 21:12:29 »
Алексей, позвольте полюбопытствовать, для чего Вам нужна данная информация?


Вы делаете курсовую работу или дипломный проект по экономике или бухгалтерскому учёту. Тогда возьмите методичку у руководителя проекта, в ней обязательно есть раздел "о труде и заработной плате".


Если я ошибаюсь, то Вы хотите сказать, что в Вашей фирме работает семь сотрудников, а Вы до сих пор не знает каким образом им начислять заработную плату?

Оффлайн boris_ap

  • *****
  • 461
  • +4/-0
  • Жизнь коротка, но в целом интересна!
  • 0
    • Просмотр профиля
Re: Система оплаты труда на производстве.
« Ответ #3 : 20 Март 2019, 21:21:50 »
Алексей, позвольте полюбопытствовать, для чего Вам нужна данная информация?
Вы делаете курсовую работу или дипломный проект...
Слушайте, а Вы точно подметили. Я в прошлом своём ответе настолько серьезно подошел к ответу. А ведь точно, 7 человек - это круто для целого бухгалтера и т.п. Что-то мне тоже показалось, что вопрос с подвохом

Оффлайн Loop

  • **
  • 64
  • +0/-0
  • 0
    • Просмотр профиля
Re: Система оплаты труда на производстве.
« Ответ #4 : 22 Март 2019, 09:21:54 »
Дело даже не в количестве работников.
Автор не конкретизировал ничего. Какие-то отрывки предложений.
Расчёт сделан на то, что отвечающие сами должны додумать окончание.


То ли он собирается открывать свой бизнес, то ли он статистические данные собирает, то ли жену на работу хочет пристроить бухгалтером, то ли ещё чего....


Психология, однако. И автор психолог.
Но, нас не проведёшь!  :s_laugh:
« Последнее редактирование: 23 Март 2019, 00:42:50 от boris_ap »

 
Статья 19.1 ТК РФ. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Автор boris_apРаздел Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Ответов: 0
Просмотров: 508
Последний ответ 23 Декабрь 2017, 20:36:46
от boris_ap
Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Автор boris_apРаздел Глава 21. Заработная плата

Ответов: 0
Просмотров: 417
Последний ответ 09 Март 2018, 21:23:45
от boris_ap
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Автор boris_apРаздел Глава 12. Изменение трудового договора

Ответов: 0
Просмотров: 457
Последний ответ 02 Январь 2018, 15:32:16
от boris_ap
Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Автор boris_apРаздел Глава 19. Отпуска

Ответов: 0
Просмотров: 416
Последний ответ 09 Январь 2018, 22:46:30
от boris_ap
Статья 35.1 ТК РФ. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.

Автор boris_apРаздел Глава 5. Органы социального партнерства

Ответов: 0
Просмотров: 420
Последний ответ 24 Декабрь 2017, 19:32:18
от boris_ap