Форум малого и среднего бизнеса 2018 года - индивидуальные предприниматели.

Как индивидуальному предпринимателю оформить работника?

Оффлайн admin

  • *****
  • 144
  • +3/-0
  • http://про-ип.рф
  • Referrals: 3
    • Просмотр профиля
Действующее законодательство предоставляет право зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя официально заключать трудовые договора с физическими лицами. По общему правилу эти отношения попадают под действие Трудового кодекса Российской Федерации, но есть и некоторые нюансы. Как правильно оформить работника на должность продавца ? Пожалуйста напишите более подробную информацию и желательно что бы всё было изложено в пошаговой последовательности.  :c017:



Оффлайн boris_ap

  • *****
  • 303
  • +3/-0
  • Жизнь коротка, но в целом интересна!
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
Индивидуальный предприниматель действующим законодательством наделён правами быть работодателем.
Оформление работника проводится по Трудовому кодексу с заключением трудового договора. Но иногда гораздо проще не заключать трудовые договоры, а ограничиться гражданско-правовыми, так как все равно работники юридического лица и ИП отличаются в возможностях и гарантиях.

Безусловно перед законом все равны, но есть нюансы, которые необходимо учитывать, и в первую очередь то, что ИП - это в первую очередь физическое лицо, которое отвечает всем своим имуществом в отличии от юридического лица, отвечающего лишь в рамках своего уставного капитала.

Пожалуйста напишите более подробную информацию и желательно что бы всё было изложено в пошаговой последовательности.  :c017:

Вы хотите получить инструкцию, как принимать на работу?

Ну по сути основное отличие в том, что законодательством не предусмотрена прямая обязанность ИП выплачивать выходные пособия. Это может быть предусмотрено только трудовым договором. У юридических лиц выплата выходных пособий при ликвидации или сокращения обязательны.

Таким образом некоторые моменты Трудового кодекса  в ситуации с ИП не могут быть реализованы в полном объёме.

Все зависит от ИП, как он захочет оформлять работников. Чем больше он пропишет в трудовой договор, тем больше он будет отвечать перед работниками.

ОЧЕНЬ ВАЖНО: юридическое лицо не может быть ликвидировано быстро, соответственно по ТК РФ работники должны предупреждаться заранее, не менее, чем за 2 месяца важного события.

ИП, как мы знаем, может в одну секунду принять решение о прекращении деятельности, подать документы в налоговую.
Через несколько дней будет внесена запись в ЕГРИП о том, что деятельность прекращена.
Таким образом предупреждать заранее ИП не обязан.

Чтобы здесь не писать поэму про трудоустройство, давайте я просто как можно быстрее буду отвечать на конкретные вопросы, а иначе просто погрязнем в инструкциях.

А вообще по возможности "не заморачивайтесь" оформлять официальные трудовые отношения, так как потом ваши работники "вынесут мозг" своими требованиями.
Гораздо проще подписать ГПД на что-то конкретное, а дальше перезаключать, чтобы в случае чего не выплачивать больничный и т.п.
Это не призыв к действию, а просто одно из мнений.
« Последнее редактирование: 08 Ноябрь 2017, 23:53:36 от boris_ap »

Оффлайн admin

  • *****
  • 144
  • +3/-0
  • http://про-ип.рф
  • Referrals: 3
    • Просмотр профиля
Я просил выложить полную инструкцию с шаблонами документов  по приёму на работу сотрудника.
« Последнее редактирование: 09 Ноябрь 2017, 18:58:11 от boris_ap »

Оффлайн RTehho

  • *
  • 9
  • +0/-0
  • Слушайте меня!
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
2boris_ap: Дядя, не учите мальчика плохому. :-) Я бы не пошёл работать к такому работодателю, который не оплачивает своему работнику больничные листы. Потому что это, в первую очередь показывает отношение такого предпринимателя к работнику, как к одноразовому материалу...

P.S. Это лично моё мнение, не обязательно с ним соглашаться. :-)
P.P.S. Тоже ИПшник. :-)

Оффлайн boris_ap

  • *****
  • 303
  • +3/-0
  • Жизнь коротка, но в целом интересна!
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
А я и не учу плохому. Я лишь советую и высказываю своё мнение.
Когда работники уходят на больничный у юридического лица - это не очень здорово, но вполне допустимо. Но когда это происходит у ИП, то не нужно забывать, что ИП в первую очередь это физическое лицо, которое тоже может и болеть, но важный аспект - это получение прибыли.
А потом Вы сам знаете, что пособие по временной нетрудоспособности после первых дней больничного выплачивает ФСС, и соответственно могут увеличиваться отчисления, если будт много болеющих сотрудников.

Я могу ошибаться, и прощу прощения, если неправ, но Вы я думаю тоже не в восторге, если Ваши работники будут болеть.

Оффлайн anni2009

  • *
  • 15
  • +0/-0
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
Конечно немного извиняюсь, но у меня такая ситуация. Я в декабре ушла в декрет, но работодатель отказывает мне в оплате больничного листа. В результате у меня нет выхода как сдать лист в службу соцстраха. Но, я была зарегистрирована в ИП официально, как мне заставить работодателя выплатить мне пособие в соответствии с действующим законодательством. Может через суд, или нет смысла судиться, ведь в результате судебные издержки будет нести проигравшая сторона? Подскажите, что делать пока еще не слишком поздно.

Оффлайн boris_ap

  • *****
  • 303
  • +3/-0
  • Жизнь коротка, но в целом интересна!
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
Цитировать
Конечно немного извиняюсь, но у меня такая ситуация...
Уважаемая Anni2009.
Если Вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, то в его обязанность входит оплатить Вам пособие по беременности и родам. А потом он от Соцстраха получит зачёт.
Не совсем понимаю позицию работодателя в этом вопросе.

То, что у Вас открыто ИП - это не означает, что Вы сможете сдать больничный в Соцстрах.
Там его примут только в том случае, если Вы официально вступили с Фондом социального страхования в добровольные отношения по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если у Вас официальный трудовой договор, то напишите заявление работодателю с просьбой выплатить пособие, получите отметку о получении данного заявления.
Либо отправьте это заявление письмом с объявленной ценностью, описью вложения и уведомлением о вручении.

Так же Вы можете написать заявление в подразделение Фонда социального страхования, в котором Ваш работодатель состоит на учёте, как страхователь. Думаю там объяснят, чем грозит ему нарушение закона.

Самое важное - судебная тяжба - это последний шаг. Суды не любят, когда сразу обращаются к ним без досудебной попытки урегулирования спора.

Вы постарайтесь объяснить своему работодателю, что в соответствие со статьёй 4 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ  выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Оффлайн anni2009

  • *
  • 15
  • +0/-0
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
Спасибо за помощь, сразу после того, как запросила письменный отказ оплаты больничного приняли мое заявление и больничный. Дело в том, что у моего работодателя некоторые проблемы с ИП, и он всячески уклоняется от афиширования белой зарплаты. Лично у меня чистыми выходит порядка 45 000 рублей в месяц, а в налоговую он отчитывается по гораздо меньшим суммам. Видимо поэтому он и не хотел брать мой больничный, ведь он рассчитывается от средней заработной платы, да и бухгалтер у нас новая. Позвонила сегодня в соцстрах и мне перевели сумму больничных в размере 120 000 рублей, есть разница получить деньги в ФСС или через предприятие. Весьма признательна за консультацию.
« Последнее редактирование: 17 Январь 2018, 21:47:13 от admin »

 
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Автор boris_apРаздел Глава 10. Общие положения

Ответов: 0
Просмотров: 31
Последний ответ 26 Декабрь 2017, 21:34:07
от boris_ap
Статья 90 ТК РФ. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Автор boris_apРаздел Глава 14. Защита персональных данных работника

Ответов: 0
Просмотров: 26
Последний ответ 03 Январь 2018, 11:05:35
от boris_ap
Статья 86 ТК РФ. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

Автор boris_apРаздел Глава 14. Защита персональных данных работника

Ответов: 0
Просмотров: 24
Последний ответ 03 Январь 2018, 10:55:41
от boris_ap
Бизнес в интернете нужно официально оформить?

Автор НикольРаздел Интернет-бизнес, бизнес-идеи в интернете, каким бизнесом лучше заняться в сети интернет.

Ответов: 12
Просмотров: 175
Последний ответ 27 Декабрь 2017, 13:23:53
от Grizli
Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Автор boris_apРаздел Глава 12. Изменение трудового договора

Ответов: 0
Просмотров: 30
Последний ответ 02 Январь 2018, 15:29:33
от boris_ap