Форум малого и среднего бизнеса 2018 года - индивидуальные предприниматели.

Создание условий для наемных работников

Большое значение для повышения отдачи от производства,несомненно,является создание довольно таки комфортных,но не развращающих условий для наемных работников.Помимо зарплат,стимулирующих работу,крайне важна хорошая освещенность рабочего места,что значительно увеличивает производительность и настрой работников.Создание чистой,не загрязненной атмосферы позволит дольше не уставать и так же способствовать интенсивности труда.Ну и заключение,хочется сказать о создании возможностей полноценного питания.Как говорится плох тот солдат,что не кормлен.И так,кто заинтересован в полноценном функционировании предприятия ,должен создавать выше перечисленные условия.
« Последнее редактирование: 23 Декабрь 2017, 18:02:52 от admin »



Оффлайн Галина

  • *
  • 1
  • +0/-0
  • Галина
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
Re: Создание условий для наемных работников
« Ответ #1 : 24 Декабрь 2017, 20:22:12 »
Ко всему изложенному выше, хочу добавить, что немаловажным условием, хотя и не писанным, является моральная атмосфера. Наниматель должен быть вежлив со своими наемными, как можно чаще улыбаться. Хорошее настроение любого человека увеличивает трудовые показатели
« Последнее редактирование: 24 Декабрь 2017, 20:25:44 от Галина »

Оффлайн nataxa093

  • **
  • 53
  • +1/-0
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
Re: Создание условий для наемных работников
« Ответ #2 : 24 Декабрь 2017, 20:48:46 »

 :s_laugh: хорошо написано только многие наниматели просто видели то что должны в одном месте а делают что им выгодно а нередко и просто хочется. У нас в стране все еще по КОНСТИТУЦИИ а это главнейший закон бесплатная медицина. А если попадаешь в больницу то первый вопрос не что болит а есть-ли у Вас деньги. И часто бывает если нет просто отказываются лечить. И что самое главное что их практически никогда не наказывают.
« Последнее редактирование: 29 Декабрь 2017, 16:43:10 от admin »

Оффлайн Bamboula

  • **
  • 53
  • +1/-0
  • Слушайте меня!
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
Re: Создание условий для наемных работников
« Ответ #3 : 29 Декабрь 2017, 15:42:43 »
Абсолютно все, что прозвучало в ответах, верно. Однако, это видимая часть айсберга. То, что обычно скрыто, является на поверку и самым важным. Главное всегда и везде это содержание работы. Если от тебя требуется лишь носить бумаги весь рабочий день, то сколько бы за это не платили, ты всегда будешь недоволен собой, поскольку считаешь, что способен на большее. В первую очередь страдает самооценка. Возникают мысли о никчемности своего труда, т.к. видимых результатов нет.

Оффлайн Dwarfff

  • **
  • 55
  • +3/-1
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
Re: Создание условий для наемных работников
« Ответ #4 : 29 Декабрь 2017, 16:36:27 »
Большое значение для повышения отдачи от производства,несомненно,является создание довольно таки комфортных,но не развращающих условий для наемных работников.


Это в идеале так и должно выглядеть, а на практике получается совсем другое. Даже если создавая новую организацию, руководитель задумывается о благах его работников (комнаты отдыха, бесплатный чай с кофе, небольшие бонусы, обеды), то со временем все это пропадает. Тут есть несколько причин. Бывает, что подсчитав расходы на эти комфортные условия, руководитель прикидывает, что проще эти деньги положить себе "на карман".
Еще актуально было в последние годы, списывать отмену бонусов "на кризис в стране", а после выхода из кризиса ненароком забывать перейти к прошлой системе. Есть и такие руководители, которым вообще параллельно в каких условиях трудятся его работники... И к сожалению последних большинство.
« Последнее редактирование: 29 Декабрь 2017, 16:42:53 от admin »

Оффлайн Danika

  • ***
  • 117
  • +0/-0
  • Слушайте меня!
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
Re: Создание условий для наемных работников
« Ответ #5 : 29 Декабрь 2017, 16:53:39 »
А я вот даже работала сама на таrих предприятиях, где помимо вышеописанных условий на территории находился свой фитнес центр, в котором каждый работник мог позаниматься абсолютно бесплатно, но только в обеденное время или после работы. Предприятия ко всему  были государственными, вот только наши ип не хотят создавать условий для работников, а только иметь доход.

Оффлайн Dmitry71

  • ****
  • 362
  • +14/-6
  • Мф.12:36 и 12:37
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
Re: Создание условий для наемных работников
« Ответ #6 : 30 Декабрь 2017, 15:21:45 »
Ну и заключение,хочется сказать о создании возможностей полноценного питания.Как говорится плох тот солдат,что не кормлен.


У меня есть крайне негативный опыт организации питания для сотрудников. Под этот проект был выделен бюджет, но ничего путного не получилось. Первыми отпали водители, которые физически не могли прибывать на предприятие в силу характера работы.
 
Далее большинство грузчиков высказалось в том плане, что лучше получить прибавку к з/п, чем бесплатные обеды. Девочки в офисе оказались неудовлетворенными предложенным меню, а бухгалтерия в полном составе отказались от обедов в силу их представлений о здоровом питании. По итогам, из 70 человек в программу без оговорок готовы были войти человек 10.
 
 
Имейте в виду, что организация питания иногда упирается не в то обстоятельство – заботлив ли руководитель или нет. Есть просто пестрые по составу и задачам коллективы, есть разрыв в заработной плате, есть личные предпочтения сотрудников.

Оффлайн ulia23

  • *
  • 1
  • +0/-0
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
Re: Создание условий для наемных работников
« Ответ #7 : 30 Декабрь 2017, 16:13:17 »
Очень жаль что в нашей стране все только в планах,в книгах,а когда косается сути все совершенно по-другому.Вот вы тут обсуждаете комнаты отдыха,фитнес залы для рабочих-это все конечно хорошо,но чтобы действительно понять в чем нуждаются люди,особенно работники производства (токаря,слесари, и т.д.) необходимо побывать в цехах.
Поделюсь своим опытом работы на производстве-зимой холодна,летом пот ручьем течет- ни каких кондиционеров нет,даже обычных вертушек чтобы воздух гоняли,воды питьевой охлаждённый тоже нет!!!
В таких условиях работают люди на заводах,так что в разном месте-разные запросы и потребности,кому то комнаты отдыха не хватает,а кто в жару без воды работает за станком.
А самое удивительное что в трудовом кодексе,в кодексе охраны труда и производства все так красиво расписано.
« Последнее редактирование: 30 Декабрь 2017, 16:15:38 от ulia23 »

Оффлайн Dmitry71

  • ****
  • 362
  • +14/-6
  • Мф.12:36 и 12:37
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
Re: Создание условий для наемных работников
« Ответ #8 : 02 Январь 2018, 10:16:52 »
Очень жаль что в нашей стране все только в планах,в книгах,а когда косается сути все совершенно по-другому.Вот вы тут обсуждаете комнаты отдыха,фитнес залы для рабочих-это все конечно хорошо,но чтобы действительно понять в чем нуждаются люди,особенно работники производства (токаря,слесари, и т.д.) необходимо побывать в цехах.
Поделюсь своим опытом работы на производстве-зимой холодна,летом пот ручьем течет- ни каких кондиционеров нет,даже обычных вертушек чтобы воздух гоняли,воды питьевой охлаждённый тоже нет!!!
В таких условиях работают люди на заводах,так что в разном месте-разные запросы и потребности,кому то комнаты отдыха не хватает,а кто в жару без воды работает за станком.
А самое удивительное что в трудовом кодексе,в кодексе охраны труда и производства все так красиво расписано.


Написано с чувством и в общем и целом – правильно.
 
Но есть объективные сложности – условия труда у сотрудников офиса, склада и производства всегда были и будут различны. Разумеется, высокотехнологичное производство практически сливается с офисом, хотя бы в силу требований к чистоте в производственном помещении.
 
Но, согласитесь, отливка деталей из чугуна и печать деталей на 3D-принтере – это разные процессы, соответственно и условия труда людей, которые обслуживают этот процесс – будут различны.
 
Когда бухгалтер занимается работой с массивом данных – это одно. Когда грузчик работает с массивом грузов – это другое. Но тут, как говорится, кто на что учился.


Что же касается нарушений законодательства - на то есть трудовая инспекция.

Оффлайн demander

  • *
  • 5
  • +0/-0
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
Re: Создание условий для наемных работников
« Ответ #9 : 11 Январь 2018, 17:17:15 »
Условия на работе создаются не для отдыха наемных работников, а для их более производительного труда. Руководитель должен весь свой опыт, знания и умения направить на заботу о подчиненных в плане и обучения передовым методам работы; распределить обязанности путем разработки должностных инструкций (отвечает, обязан); оборудовать рабочие места в соответствии с требованиями законов о труде и мировым опытом; внедрять передовые технологии (на сегодня это IT в любых сферах); планировать деятельность предприятия и подчиненных (что, где, когда, какими силами и т.д.); адекватно оценивать труд наемных работников и справедливо оплачивать его.

Оффлайн ikra20

  • *
  • 16
  • +0/-0
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
Re: Создание условий для наемных работников
« Ответ #10 : 13 Январь 2018, 02:35:51 »
Со всем, что написали предыдущие комментаторы, я полностью соглашаюсь. Естественно, на работе мы проводим очень много времени, поэтому руководству нужно создать такие условия для работы, чтобы человек чувствовал себя комфортно - свет, теплота (тяжело работать в холоде зимой, или на сквозняке - работы бывают разные), питание, конечно, достойную заработную плату, перерывы. И тогда человеку приятно ходить на работу.

Оффлайн doktor

  • *
  • 19
  • +0/-0
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
Re: Создание условий для наемных работников
« Ответ #11 : 24 Январь 2018, 14:38:49 »
На бумаге то можно все,что угодно расписать,про условия,а в действительности это почти не работает.Работодатель хочет по науке свести к минимуму отрицательные последствия влияния самого процесса труда в неблагоприятных условиях,а на деле получается,что все эти нововведения добавляют еще больше головняков обычным работникам)Проще прописать в контракте,что работник может сам выбрать или лучшие условия за счет предприятия или дополнительную надбавку к зарплате)

Оффлайн Тоня

  • *
  • 22
  • +3/-0
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
Re: Создание условий для наемных работников
« Ответ #12 : 24 Январь 2018, 23:51:28 »
Большое значение для повышения отдачи от производства,несомненно,является создание довольно таки комфортных,но не развращающих условий для наемных работников.Помимо зарплат,стимулирующих работу,крайне важна хорошая освещенность рабочего места,что значительно увеличивает производительность и настрой работников.Создание чистой,не загрязненной атмосферы позволит дольше не уставать и так же способствовать интенсивности труда.Ну и заключение,хочется сказать о создании возможностей полноценного питания.Как говорится плох тот солдат,что не кормлен.И так,кто заинтересован в полноценном функционировании предприятия ,должен создавать выше перечисленные условия.
Все вышеперечисленное конечно же важно для хорошей работы. Но этого мало, необходимо, чтобы рабочее место было хорошо оборудовано. Во первых, надо чтобы были все современные орудия труда. Как бы хорошо не освещалось рабочее место, но на старом станке, который постоянно дает сбой, хорошей работы от работника требовать бесполезно. И какой бы чистый не был бы воздух, пусть хоть розами пахнет, но если бухгалтер работает по старинке на счетах, то что можно от него требовать. И какое бы питание ни было, хоть красной икрой каждый день кормите, а во время работы работник может реально получить травму только из-за того, что у него неудобно расположены орудия труда, то тоже толку от такого работника буде мало - больше проблем наберетесь. Вот на что надо в первую очередь обращать внимание. Но и не исключать все то, о чем вы говорили.Ну и атмосфера в коллектива должна быть неконфликтной, что тоже во многом зависит от начальства.

 
Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Автор boris_apРаздел Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Ответов: 0
Просмотров: 107
Последний ответ 04 Январь 2018, 13:09:52
от boris_ap
Статья 168.1 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Автор boris_apРаздел Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Ответов: 0
Просмотров: 46
Последний ответ 10 Март 2018, 15:56:30
от boris_ap
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Автор boris_apРаздел Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Ответов: 0
Просмотров: 37
Последний ответ 25 Март 2018, 10:55:01
от boris_ap
Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Автор boris_apРаздел Глава 21. Заработная плата

Ответов: 0
Просмотров: 35
Последний ответ 09 Март 2018, 21:14:41
от boris_ap
Создание и организация бизнеса. Какие документы нужны для оформления ИП в РФ?

Автор ГостьРаздел ИП - Индивидуальные предприниматели.

Ответов: 1
Просмотров: 177
Последний ответ 20 Январь 2018, 16:21:52
от BuisnesMan666