Форум малого и среднего бизнеса 2019 года - индивидуальные предприниматели России.
info@про-ип.рф

Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда

Оффлайн boris_ap

  • ****
  • 456
  • +4/-0
  • Жизнь коротка, но в целом интересна!
  • 0
    • Просмотр профиля
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
(в ред. Федерального закона от 05.02.2018 N 8-ФЗ)

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



Оффлайн atomic1984

  • *
  • 21
  • +1/-1
  • Водку Финляндия можно пить без заккуски
  • 0
    • Просмотр профиля
Re: Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда
« Ответ #1 : 15 01 2018, 07:38:52 »
Здравствуйте. Для рядовых сотрудников любых организаций главным является получение денежной прибыли при трудоустройстве. Однако трудовой договор может быть составлен так, что может подразумевать какие то взаимовыгодные вознаграждения в виде не денежного довольствия, а каких либо других материальных ценностей, продуктов питания, оздоровительных процедур или отдыха за счёт организации. Если работника это устраивает, то всё хорошо. Но может случиться так что одна из страниц трудового договора, например вторая может быть подменена на нужную уже после его подписания на последней странице. Некоторые недобросовестные работодатели так страхуются, типа чтобы в случае судебных исков у из подчинённых было меньше шансов. Тем не менее если договор составлен не в соответствии с федеральным законодательством, то правда будет на стороне истца. Мой отец работал водителем в начале 2000хх на одного из недобросовестных предпринимателей, так тот с некоторыми сотрудниками расплачивался несколько раз щётками, ветошью и чистящими средствами. Между организациями допустим бартер в виде взаимозачёта, но сотрудники должны получать деньги за работу, а не товар.

Оффлайн boris_ap

  • ****
  • 456
  • +4/-0
  • Жизнь коротка, но в целом интересна!
  • 0
    • Просмотр профиля
Re: Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда
« Ответ #2 : 15 01 2018, 20:42:18 »
Замена страницы договора на другую практически невозможна, так как договор составляется и подписывается в двух экземплярах, один из которых отдаётся работнику.
По поводу нематериальной оплаты - это возможно. Но всё прописывается в договоре.

 

Статья 6 ТК РФ. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Автор boris_apРаздел Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Ответов: 1
Просмотров: 4215
Последний ответ 22 03 2019, 09:46:01
от Loop
Статья 174 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Автор boris_apРаздел Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Ответов: 0
Просмотров: 3328
Последний ответ 20 03 2018, 22:02:58
от boris_ap
Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

Автор boris_apРаздел Глава 10. Общие положения

Ответов: 0
Просмотров: 3061
Последний ответ 26 12 2017, 21:13:34
от boris_ap
Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам,совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата,программам специалитета или программам магистратуры,и работникам,поступающим на обучение по указанным образов-ным программам

Автор boris_apРаздел Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Ответов: 1
Просмотров: 4243
Последний ответ 22 03 2019, 09:51:28
от Loop
Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Автор boris_apРаздел Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Ответов: 1
Просмотров: 3490
Последний ответ 22 03 2019, 09:35:08
от Loop