Отправлено: Medved от 23 01 2018, 11:44:39
В части 7 статьи 360 "Порядок организации и проведения проверок работодателей" указано, что основанием для проведения внеплановой проверки (среди прочего) является поступление в инспекцию труда сведений о фактах нарушений, повлекших угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников.
Часть 7 дополняется новым абзацем - основанием для проверки будет также поступление информации о неоформлении трудовых отношений или о заключении с работниками гражданско-правовых договоров.
Указанная информация может поступать от граждан, ИП и юрлиц.
Внеплановые проверки будут проводиться без предварительного уведомления работодателей и без согласования с прокуратурой.
Отправлено: boris_ap от 27 01 2018, 10:20:13
Цитировать
Внеплановые проверки будут проводиться без предварительного уведомления работодателей и без согласования с прокуратурой.Все верно, прокуратура только извещается о факте проведения проверки.
Ну что можно сказать по этому поводу? Хотелось бы, чтобы относительно неплохое дополнение Трудового кодекса принесло положительные результаты, а не осталось просто в тексте Федерального закона.
С учётом того, что в инспекциях труда всегда полно проверочных дел, и инспектора очень долго реагируют на проблемы - непонятно как все это изменить.
Что касается надлежащего оформления трудовых отношений, то здесь тоже не всё так просто.
Простая запись в трудовой книжке и наличие трудового договора отнюдь не означает, что всё хорошо до тех пор, пока работники не увидят в выписке из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица сведений от работодателя, что он платит взносы в ПФР. Без этого все записи ничего не стоят.
Но почин хороший. Будем смотреть, как он будет реализован на практике.
Отправлено: Леонард от 04 02 2018, 11:43:51
Отправлено: Борис от 21 07 2018, 20:48:28
Отправлено: Моцарт от 14 08 2018, 11:56:41