Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.

[boris_ap]

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

[atomic1984]

Здравствуйте. С содержанием данных статей полностью согласен. Но на любом предприятии есть внутренний распорядок и некоторые правила могут не входить в трудовой договор, а оговариваются устно. В этом случае всё уже зависит только от людей которые там работают, от директора до уборщиц. Что касается конкретно меня, при организации своего предприятия, я бы постарался прописать большую часть устных договорёностей в письменной форме трудового договора, даже если он был бы весьма обширным. В случае несоблюдения каких либо прописанных правил можно было бы лишь сослаться на соответствующий пункт, даже не применяя никаких мер первое время. Как правило основные нарушения это опоздания, уход с работы пораньше, несанкционированные увеселительные мероприятия как правило реже. Сейчас любой работодатель всё же пытается действовать в рамках рассматриваемой статьи так как есть много уполномоченных органов, жалоба сотрудников к которым приведёт к каким либо неприятностям. Поэтому я бы действовал тоже достаточно лояльно, но не злоупотребляя устными договорённостями.   

[boris_ap]

Здравствуйте. С содержанием данных статей полностью согласен. Но на любом предприятии есть внутренний распорядок...

Лично я бы не стал "пихать" всё в трудовой договор, так как там должны содержаться в первую очередь нормы под должность (работу, трудовую функцию).
То, о чём Вы пищите в большей степени можно включить в локальные нормативные акты, например Правила внутреннего трудового распорядка, где подробно всё описать.

Дело в том, что с локальными нормативными актами работник обязан ознакомиться до подписания трудового договора, и насколько эти ЛНА будут корректными и полными, в дальнейшем зависит и действие потенциального работника.

Что касается трудового договора, то он в большей степени должен быть адаптирован под индивидуализм и конкретизацию.

[Loop]

Про какие устные договорённости идёт речь.
Работать более 8-ми часов в сутки что ли? Тогда это проблемы работника, если он согласен изначально трудиться по 12-14-ть часов за восьмичасовую заработную плату.


Никто не предпочитает бороться за свои трудовые права. По разным причинам, тут осуждать людей нельзя. У кого-то кредит не оплачен, у кого-то ипотека висит, у кого-то трудная жизненная ситуация. Вот и терпят.


Знаю много предприятий, где рабочий день начинается официально в 8.00, а начальство планёрку с рабочими проводит уже в 7.30. И все терпят.