Форум малого и среднего бизнеса 2019 года - индивидуальные предприниматели России.

Законы и налоги. => Раздел VI. Оплата и нормирование труда => Часть III => Трудовой кодекс РФ 2019 года. => Глава 20. Общие положения => Тема начата: boris_ap от 14 01 2018, 14:26:53

Название: Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда
Отправлено: boris_ap от 14 01 2018, 14:26:53

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
(в ред. Федерального закона от 05.02.2018 N 8-ФЗ)

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Название: Re: Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда
Отправлено: atomic1984 от 15 01 2018, 07:38:52

Здравствуйте. Для рядовых сотрудников любых организаций главным является получение денежной прибыли при трудоустройстве. Однако трудовой договор может быть составлен так, что может подразумевать какие то взаимовыгодные вознаграждения в виде не денежного довольствия, а каких либо других материальных ценностей, продуктов питания, оздоровительных процедур или отдыха за счёт организации. Если работника это устраивает, то всё хорошо. Но может случиться так что одна из страниц трудового договора, например вторая может быть подменена на нужную уже после его подписания на последней странице. Некоторые недобросовестные работодатели так страхуются, типа чтобы в случае судебных исков у из подчинённых было меньше шансов. Тем не менее если договор составлен не в соответствии с федеральным законодательством, то правда будет на стороне истца. Мой отец работал водителем в начале 2000хх на одного из недобросовестных предпринимателей, так тот с некоторыми сотрудниками расплачивался несколько раз щётками, ветошью и чистящими средствами. Между организациями допустим бартер в виде взаимозачёта, но сотрудники должны получать деньги за работу, а не товар.

Название: Re: Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда
Отправлено: boris_ap от 15 01 2018, 20:42:18

Замена страницы договора на другую практически невозможна, так как договор составляется и подписывается в двух экземплярах, один из которых отдаётся работнику.
По поводу нематериальной оплаты - это возможно. Но всё прописывается в договоре.