Форум малого и среднего бизнеса 2019 года - индивидуальные предприниматели России.

Законы и налоги. => Раздел III. Трудовой договор => Часть III => Трудовой кодекс РФ 2019 года. => Глава 11. Заключение трудового договора => Тема начата: boris_ap от 02 01 2018, 13:08:43

Название: Статья 67.1 ТК РФ. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом.
Отправлено: boris_ap от 02 01 2018, 13:08:43

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
 
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.