Как правило работодатели прибегают к такому способу увольнения в случае, когда нужно себя обезопасить от судебных вопросов, когда увольнение конфликтное.
Так же к такому виду увольнения могут прибегнуть работники, которые захотели уволиться быстро, но законодательство для этих целей отводит две недели.
В любом случае при таком увольнении составляются соглашения и в них прописываются все условия расторжения договора.