Ой, какие у Вас красивые термины.
Одно только словосочетание "качественная текучесть кадров" может войти в анналы литературы.
Текучесть кадров - это отрицательное явление. Каким образом оно может быть качественным, непонятно.
Звучит, как "хорошее-плохое".
И опять, непонятно, что имеется ввиду под выражением "молодые сотрудники остаются без работы"?
Исходя из темы, они поработали на предприятии, им не давали (мешали, забыли дать задание) работу, поэтому уволились. От этого и текучесть кадров на предприятии?