Форум малого и среднего бизнеса 2019 года - индивидуальные предприниматели России.

Законы и налоги. => Раздел III. Трудовой договор => Часть III => Трудовой кодекс РФ 2019 года. => Глава 11. Заключение трудового договора => Тема начата: boris_ap от 02 01 2018, 10:42:58

Название: Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка.
Отправлено: boris_ap от 02 01 2018, 10:42:58

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального "закона" от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Название: Re: Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка.
Отправлено: boris_ap от 02 01 2018, 10:58:42

Честно говоря, в современных трудовых отношениях этот атрибут уже потерял свою значимость. Раньше были совершенно иные критерии оценки работника: например, как часто он менял работодателя. Но сейчас такой критерий нельзя использовать для оценки профессиональных качеств, так как одним из основополагающих моментов при выборе работы является уровень заработной платы и условия организации труда.

При назначении пенсии стаж, указанный в трудовой книжке учитывается по 31 декабря 2001 года.
С 2002 года факт осуществления трудовой деятельности подтверждается исключительно взносами работодателя.

Цитировать

Обратите внимание: с 01.01.2002 записи в трудовой книжке, не подтверждённые уплаченными взносами, не имеют юридической значимости, не могут являться доказательством осуществления трудовой деятельности.
Чтобы избежать неожиданностей, когда работник думает, что всё за него отчисляется, а на самом деле это не так, рекомендуется хотя бы один раз в год запрашивать выписку из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица (СЗИ-6), которую можно получить в любом территориальном органе Пенсионного фонда РФ независимо от места жительства.

Лично моё мнение, как бывшего кадровика - трудовая книжка потеряла свою актуальность, она только создаёт проблемы кадровым службам, а по сути не нужна.